Neolaureati / stage
- Usa progetti, gare e stage per sostenere il percorso
- Cosa hai fatto e cosa è cambiato
- Elenca solo le skill che sai usare
Guarda l'esempio, poi scrivi la tua esperienza
Prima come si scrive il ruolo, poi il modello. Metti i risultati, non un elenco di mansioni.
Sviluppatori
- Nei progetti: stack, scala e metriche
- Meno «responsabile dello sviluppo», più «cosa hai consegnato»
- Open source e blog come extra
Product manager
- Quantifica con retention, conversione o GMV
- Chi hai mosso e cosa hai risolto
- Riassumi il ruolo target in una riga
Operations / marketing
- Nelle campagne: obiettivo, azioni e dati
- Separa canali, contenuti e crescita
- Evita un vago «responsabile delle operations»
Vendite / business
- Metti davanti risultati, crescita e rinnovi
- Tipo di cliente e ciclo di chiusura, chiari
- La dimensione del team può sostenere un claim di management
Professionisti
- L'esperienza più recente, con più dettaglio
- 3–5 punti per ruolo, con i risultati in evidenza
- Resta su una pagina, più facile da filtrare