Jeunes diplômés / stages
- Portez le récit avec projets, concours et stages
- Dites ce que vous avez fait et ce qui a changé
- Ne listez que les compétences que vous maîtrisez
Inspirez-vous des exemples, écrivez votre parcours
Voyez comment le poste s'écrit, puis appliquez un modèle. Mettez les résultats en avant, pas une liste de missions.
Développeurs
- Pour les projets : stack, échelle et indicateurs
- Moins « responsable du développement », plus « ce qui a été livré »
- Open source et blogs en complément
Product manager
- Chiffrez avec rétention, conversion ou GMV
- Dites qui vous avez fait bouger et ce que vous avez résolu
- Résumez le poste visé en une phrase
Ops / marketing
- Campagnes : objectif, actions, chiffres
- Séparez canaux, contenu et croissance
- Évitez le vague « responsable des ops »
Ventes / business
- Quota, croissance et renouvellement en premier
- Précisez le type de clients et le cycle de vente
- La taille d'équipe peut étayer un rôle managérial
Profils expérimentés
- Détaillez surtout le poste le plus récent
- 3–5 puces par poste, résultats en tête
- Tenez sur une page pour le premier filtre